Bukan dari legal counsel, tetapi dari para pengambil keputusan yang harus menyelesaikan persoalan operasional hari ini.
1. Karyawan sudah mangkir 5 hari. Bisakah langsung di-PHK?
Belum. Lakukan pemanggilan secara patut dan dokumentasikan seluruh prosesnya. Dalam sengketa hubungan industrial, prosedur yang benar sering kali lebih menentukan daripada alasan PHK.
2. Apakah THR tetap wajib dibayar kepada karyawan yang sudah resign?
Bergantung pada waktu pengunduran diri dan masa kerjanya. Kesalahan perhitungan THR sering kali menjadi awal munculnya perselisihan.
3. Apakah peserta magang juga dilindungi hukum ketenagakerjaan?
Bergantung pada praktiknya. Jika intern bekerja layaknya karyawan dan menerima kompensasi yang menyerupai upah, hubungan tersebut berisiko dianggap sebagai hubungan kerja.
4. Berapa lama PKWT dapat diperpanjang?
PKWT memiliki batas yang diatur peraturan. Kesalahan mengelola masa kontrak dapat mengubah status pekerja menjadi PKWTT beserta seluruh konsekuensi hukumnya.
5. Karyawan sakit 3 bulan. Kapan perusahaan dapat melakukan PHK?
Belum. PHK karena sakit hanya dapat dilakukan dalam kondisi tertentu. Sebelum itu, perusahaan tetap memiliki kewajiban yang harus dipenuhi.
6. Apakah kerja pada hari libur nasional tetap wajib dibayar lembur meski menggunakan sistem shift?
Ya. Sistem shift tidak menghapus kewajiban pembayaran upah lembur pada hari libur nasional.
7. Bagaimana jika karyawan mengklaim kecelakaan kerja, tetapi perusahaan meyakini itu kecelakaan pribadi?
Lakukan investigasi yang objektif dan terdokumentasi sebelum mengambil keputusan. Bukti selalu lebih kuat daripada asumsi.
8. Apakah perusahaan wajib memberikan uang pisah kepada karyawan yang mengundurkan diri?
Tidak selalu. Kewajiban tersebut bergantung pada kontrak kerja, Peraturan Perusahaan, atau PKB yang berlaku.
Sebagian besar risiko ketenagakerjaan dapat dikelola sebelum berubah menjadi sengketa. Diskusikan situasi perusahaan Anda sebelum keputusan operasional menjadi persoalan hukum.